Sabine Brockschnieder ist seit Januar 2017 Geschäftsführerin für Finanzen, Personal und Recht bei der Baumann Group in Löhne. In ihrer Tätigkeit für den Küchenbauer schafft sie den Spagat zwischen wirtschaftlichen Transformationsprozessen und einer tiefen Leidenschaft für Personalentwicklung, Diversität und ein menschliches Miteinander im Arbeitsleben. Im INSIDE-Kurzinterview spricht Brockschnieder über ihr Engagement für neue Nachwuchskräfte im Rahmen von Mentoring.

INSIDE: Sabine, du engagierst dich intensiv im regionalen Mentoring-Programm „X3Y Mentoring“, früher „Cross Mentoring OWL“. Worum geht es da?

Sabine Brockschnieder: 2007 wurde das Programm als Landesinitiative in der Region Ostwestfalen-Lippe ins Leben gerufen, um Frauen gezielt auf Führungsrollen vorzubereiten. Nachwuchskräfte bekommen für ein Jahr eine erfahrene Führungskraft als Sparringspartner an die Seite gestellt, begleitend gibt es Seminartage. Inzwischen heißt das Programm „X3Y Mentoring“ und wir bieten auch sogenannte „Mixed Matches“ an, inklusive männlicher Mentees und Mentoren. Die Erfahrung zeigt, dass in gemischten Konstellationen oft die besten Synergien und der spannendste Austausch entstehen.

Du begleitest bereits deine fünfte Mentee. Was motiviert dich zu diesem Engagement?

Ich hatte in meiner eigenen Karriere leider keine solche Förderung und hätte